Tesla a fost obligată de instanță să reangajeze un român și să-i plătească despăgubiri.
Un fost șef de service al Tesla din România a câștigat în instanță împotriva gigantului auto, după ce ar fi fost forțat să demisioneze. Deși a semnat încetarea contractului și a primit cinci salarii compensatorii, bărbatul a acționat compania în judecată, susținând că a fost constrâns să plece. Tribunalul a decis reangajarea sa și acordarea unor despăgubiri de 60.000 de lei. Decizia vine după ce fostul angajat a fost nevoit să renunțe la funcție în urma unei discuții tensionate cu superiorii din Germania.
Fost manager, despăgubit moral
Curtea de Apel București a decis că Tesla România trebuie să-l reangajeze pe N.R.F., fostul manager de service al companiei (2020-2022), și să-i acorde despăgubiri echivalente cu salariile pierdute, plus 60.000 de lei daune morale. Potrivit declarațiilor sale, bărbatul ar fi fost forțat să semneze un acord de încetare a activității în iulie 2022, după ce ar fi primit, în mod abuziv, două avertismente scrise în aceeași zi.
”Apelantul, personal, arată că, în fapt, ulterior angajării, dumnealui a început să aibă obiecţii cu privire la calitatea muncii, respectiv că se lucra afară, în cort şi că s-au făcut reparaţii şi pregătiri de livrare fără a avea autorizaţie RAR, cu privire la faptul că noua manageră a redus grilele salariale de trei ori şi că, în condiţiile acestor salarii mici, la numai 2-3 luni de la obţinerea autorizaţiilor, îi pretindea performanţă, lucru imposibil cu resursele respective.
Atunci când i-a spus că nu se poate lucra afară, în ger sau caniculă, managera a început să îi limiteze abuziv resursele, cum ar fi faptul că a refuzat să dea telefoane consilierilor service. Mai mult, s-a supărat, i-a reproşat că ar fi fost agresiv şi indisciplinat, ulterior trezindu-se cu două avertismente, în opinia sa, neîntemeiate”, se arată în dosar, potrivit Fanatik.ro.
Fost angajat Tesla: „Eram psihic epuizat și nu mai reușeam să stau din cauza durerilor”
În procesul intentat împotriva Tesla România, N.R.F. a susținut că a fost forțat să semneze acordul de încetare a contractului sub amenințarea „unor presiuni psihice și atitudini răuvoitoare extreme”. Acesta a povestit în fața instanței că „era psihic epuizat și nu mai reușea să stea din cauza durerilor de spate”, care se agravau după mai bine de o oră petrecută nemișcat pe scaun.
De cealaltă parte, reprezentanții Tesla România au declarat că relația de muncă s-a desfășurat fără probleme până la începutul anului 2022, moment în care au fost identificate „nereguli în gestionarea și coordonarea echipei de service”.
”Arată pârâta că acordul de încetare prevede o indemnizaţie cu mult peste sumele practicate pe piaţă, că acordul de încetare a fost liber consimţit de reclamant, fiind semnat pe fiecare pagină, nu a existat niciun fel de presiune şi cu atât mai puţin violenţă din partea companiei. Reclamantul nu a fost constrâns să revină la discuţii după pauzele în care s-a consultat cu soţia şi avocatul, iar simplul fapt că au existat neînţelegeri între părţi, respectiv o incompatibilitate între principiile pârâtei şi stilul de management al reclamantului, nu sunt de natură să ducă la desfiinţarea acordului de încetare în temeiul violenţei”, s-au apărat reprezentanții Tesla, potrivit sursei citate.
Comentează