Deteriorarea sănătăţii mintale, creşterea costurilor medicale şi lipsa talentelor sunt printre principalele riscuri legate de oameni cu care se confruntă organizaţiile din Europa, arată o nouă analiză lansată marţi de un consultant global în domeniul sănătăţii angajaţilor, beneficiilor şi riscurilor legate de resursele umane.
Astfel, aceste riscuri sunt setate să remodeleze peisajul angajaţilor de pe continent, pe măsură ce companiile se confruntă cu o multitudine de presiuni pe termen scurt şi lung, nu doar pentru a atrage şi pentru a reţine talente cheie, ci şi pentru a crea locuri de muncă cu un grad mai mare de rezilienţă în viitor.
Raportul global al Mercer Marsh Benefits, People Risk 2024, se bazează pe opiniile a 4.575 de profesionişti în resurse umane (HR) şi riscuri. Studiul clasifică riscurile în funcţie de probabilitate şi severitate pe cinci piloni cheie: schimbarea şi perturbarea tehnologică; leadershipul talentelor şi practice în legătură cu forţa de muncă; sănătatea, bunăstarea şi siguranţa; guvernanţa, conformitatea şi aspectele financiare; şi mediu, sustenabilitate şi protecţie.
Similar cu principalele concluzii reliefate la nivel global, respondenţii din Europa au clasificat deteriorarea sănătăţii mintale ca fiind al doilea cel mai sever risc pentru organizaţiile lor. Totuşi, aceştia au ierarhizat pe locul 20 din 25 în ceea ce priveşte probabilitatea de apariţie - în pofida faptului că accesul la sistemele de sănătate s-a înrăutăţit de la pandemie, cu efecte în diagnostice şi tratamente eşuate sau îngrijire de calitate inferioară. În plus, mai mult de jumătate dintre respondenţii din Europa consideră că majorarea costurilor cu sănătatea şi beneficiile (55%) şi lipsa talentelor (56%) ar putea avea un impact catastrofal asupra organizaţiei lor, conform analizei.
Cu privire la cei cinci piloni, 52% dintre respondenţii din Europa consideră că disparităţile dintre beneficiile executivilor şi cele pentru angajaţii de la nivelurile inferioare ar putea avea un impact sever asupra organizaţiei lor. Doar 27% dintre cei intervievaţi au, în prezent, un value proposition clar definită pentru angajaţi. În timp ce 40% dintre respondenţi sunt îngrijoraţi de ameninţările cibernetice în creştere, pe fondul lipsei de conştientizare a pericolelor cibernetice şi în absenţa unei culturi organizaţionale adecvate, doar 29% dintre organizaţiile participante la studiu afirmă că au, în prezent, o cultură eficientă de securitate cibernetică.
"Multe organizaţii europene sunt pe punctul de a se confrunta cu riscuri catastrofale pe care profesioniştii în resurse umane şi riscuri le văd ca pe o ameninţare pentru afacerile lor. Deşi aceste riscuri nu sunt unice pentru Europa, provocările geopolitice, faptul că multe ţări din Europa sunt într-un an electoral, conflictele în derulare, alături de un mediu economic dificil, necesită echilibrarea abordării bazate pe indicatori economici cu atitudinea empatică din partea companiei, pe măsură ce angajaţii solicită mai mult sprijin la angajator", afirmă David Dodd, Partner and Advisory Leader, Mercer Marsh Benefits Europe.
Cooperarea dintre departamentele de resurse umane şi cele de gestionare a riscurilor este esenţială în prevenirea efectelor pentru organizaţii, atrag atenţia specialiştii. Companiile pot aborda riscurile direct, prin utilizarea soluţiilor personalizate, a inteligenţei artificiale şi prin adaptarea strategiilor la sistemele şi reglementările în schimbare. Abordarea acestor provocări va permite organizaţiilor să asigure o forţă de muncă mai sănătoasă şi mai productivă.
"E nevoie ca organizaţiile din România să fie tot mai aproape de angajaţii lor şi să îi sprijine prin intermediul programelor de beneficii care să acopere sănătatea şi starea de bine a acestora. Experienţa gestionării programelor de beneficii pentru peste 400.000 de angajaţi din România ne arată determinarea companiilor pentru a găsi beneficiile optime din perspectiva bugetelor alocate şi a utilităţii resimţite de angajaţi. Companiile care aleg să implementeze programele de beneficii alături de experţi pornesc cu un avantaj încă din momentul proiectării şi pe tot parcursul procesului de implementare şi administrare al programelor de beneficii", afirmă Anca Ene, Mercer Marsh Benefits, Manager, Romania.
People Risk 2024 surprinde cele mai mari riscuri legate de oameni cu care se confruntă organizaţiile şi modul în care managerii de riscuri şi resurse umane pot colabora pentru a limita expunerea organizaţională şi a atenua riscurile. Raportul reprezintă o gamă largă de industrii şi o secţiune transversală de dimensiuni ale angajatorilor, bazat pe datele colectate de la 2.283 de profesionişti în resurse umane şi 2.292 de profesionişti în riscuri, între octombrie şi noiembrie 2023, din 26 de pieţe din opt regiuni. Oferă un memento important că, deşi oamenii pot fi cea mai importantă forţă a unei organizaţii, aceştia pot aduce şi riscuri semnificative pentru o afacere dacă nu sunt gestionaţi corespunzător.
Mercer Marsh Benefits oferă clienţilor o singură sursă de gestionare a costurilor, riscurilor şi a complexităţii beneficiilor acordate angajaţilor. Reţeaua reprezintă o asociere a birourilor locale Mercer şi Marsh care lucrează în 130 de ţări pentru a dezvolta soluţii locale bazate pe experienţă globală. Mercer şi Marsh sunt companii ale Marsh McLennan, cea mai importantă firmă de servicii profesioniste din lume în riscuri, strategie şi resurse umane, cu peste 85.000 de colegi şi venituri anuale de 23 de miliarde de dolari. Prin intermediul companiilor sale de top, inclusiv Guy Carpenter şi Oliver Wyman, Marsh McLennan sprijină clienţii să navigheze într-un mediu dinamic şi complex în continuă schimbare.
Comentează